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招聘央企高管为什么不用“猎头”的方式?

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招聘央企高管为什么不用“猎头”的方式?

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新华网消息 中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚1月23日作客新华网,就“公开招聘央企高管,服务央企科学发展”进行解读,并回答网友提出问题。

主持人:招聘央企高管为什么不用“猎头”的方 式?

姜志刚:第一,在国资委选择董事会试点企业外部董事的时候,我们曾经与猎头公司进行过合作。开展公开招聘工作,主要目的是以此为契机,进一步推进中央企业经营管理者市场化选聘步伐,进一步推进中央企业的体制机制创新。同时,也希望各招聘企业领会并推广公开招聘的程序、方法及经验,加大本企业市场化选聘人才的力度,创新适应现代企业制度要求的市场化选人用人机制,大力营造干部人事制度改革的氛围与环境。

第二,猎头公司是点到点的做法,我这个岗位就对一个人找,而我们现在是把这个岗位公布出来,让感兴趣的人都来,放到这个大平台去竞争。猎头公司一般找一个岗位确定三个目标去找,实际上就是在三个人当中选,而我们这儿,一个岗位,去年最多是304人报一个岗位,这样筛选出来的面一下子就打开了,更能做到好中选好,优中选优。

第三,在这个环节当中,把过去伯乐的“相马”改成“赛马”,这样更好的把关,选择更优秀的人才。还有一个最主要因素,就是这种方法能够向大家展示出来,我们在人才配置上的改革精神,面向全球配置人才的心态,也表明我们坚定不移的信心。

第四,猎头形式是成熟市场条件下高端人才配置的重要形式,目前中央企业薪酬水平与国外大公司差距比较大,体制机制正在转变中,猎头推荐的成本也很高,完全采用猎头推荐方式有一定难度。我们将根据企业的改革发展情况,努力与国际操作方式对接。

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